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东华软件股份公司

6 计算机/互联网/通信/电子 | 北京 | 5000-10000人

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公司简介
  • 东华软件股份公司是一家从事应用软件开发、计算机信息系统集成及信息技术服务的公司.其主要产品和服务有系统集成、技术服务和自制及定制软件等.公司目前拥有60项自主知识产权的软件产品,是国内少数已通过软件能力成熟度模型5级(cmmi5级)认证的软件企业之一,是国内第一家同时具有系统集成一级资质、涉密甲级资质、cmmi5级资质的企业.公司用户遍布电信、电力、政府、金融、煤炭等行业。

      东华软件股份公司(原“北京东华合创数码科技股份有限公司”,以下简称“本公司”或“公司”)是由北京东华诚信电脑科技发展有限公司(原北京东华诚信电脑科技发展公司)、北京东华诚信工业设备有限公司、北京合创电商投资顾问有限公司等3家法人企业及薛向东等12个自然人共同发起,在原北京东华合创数码科技有限公司的基础上,依法改制设立的股份有限公司。公司的注册资本为人民币1,514,806,948元,注册地址位于北京市海淀区紫金数码园3号楼15层1501室,法定代表人:薛向东,企业法人营业执照为“第110000001930643号”。
      公司的前身北京东华合创数码科技有限公司,成立于2001年1月,注册资本为人民币3,700万元。2001年12月21日,经北京市人民政府经济体制改革办公室以“京政体改股函[2001]69号”文《关于同意北京东华合创数码科技有限公司变更为北京东华合创数码科技股份有限公司的通知》批复,北京东华合创数码科技有限公司依法改制设立为股份有限公司,注册资本为人民币4,856.25万元。
      经公司于2003年3月召开的2002年度股东大会表决通过,公司按照2002年12月31日的股本总额4,856.25万元为基数,按10比1的比例向公司的全体股东派送红股,共增加股本485.625万元。该增资事项完成后,公司的股本增加为人民币5,341.875万元。
      经公司于2005年3月召开的2004年度股东大会表决通过,公司按照2004年12月31日的股本总额5,341.875万元为基数,按10比1的比例向公司的全体股东派送红股,共增加股本534.1875万元。该增资事项完成后,公司的股本增加为人民币5,876.0625万元。
      经公司于2006年5月召开的2005年度股东大会表决通过,公司按照2005年12月31日的股本总额5,876.0625万元为基数,按10比1的比例向公司的全体股东派送红股,共增加股本587.6062万元。该增资事项完成后,公司的股本增加为人民币6,463.6687万元。
      2006年8月,根据中国证券监督管理委员会于2006年7月25日下发的《关于核准北京东华合创数码科技股份有限公司首次公开发行股票的通知》(文号为“证监发行字[2006]55号”)的规定,公司于2006年8月16日前完成了向境内投资者首次公开发行21,600,000人民币普通股[a股]股票的工作(发行价格为14.50元/股)。经过上述股份变更事项后,公司股本为人民币8,623.6687万元。
      经公司于2007年5月召开的2006年度股东大会表决通过,公司按照2006年12月31日的股本总额8,623.6687万元为基数,按10比5的比例以资本公积转增股本,共增加股本4,311.8343万元。该增资事项完成后,公司的股本增加为人民币12,935.503万元。
      2008年2月,根据公司2007年第一次临时股东大会决议和修改后章程以及中国证券监督管理委员会于2008年1月11日下发的《关于核准北京东华合创数码科技股份有限公司向秦劳、翟曙春、柏红、胡明炜、谢坤等5人发行新股购买资产的批复》(文号为“证监许可[2008]78号”)的规定,公司申请增加注册资本人民币1,264万元,划分为每股人民币1元的普通股1,264万股,由自然人秦劳、翟曙春、柏红、胡明炜、谢坤等五人以所持有的北京联银通科技有限公司的股权认购,变更后的注册资本为人民币14,199.503万元。经过上述股份变更事项后,公司股本为人民币14,199.503万元。
      经公司于2008年6月召开的2007年度股东大会表决通过,公司按照2007年12月31日的股份总额12,935.503万股及向自然人秦劳、翟曙春、柏红、胡明炜、谢坤等五人定向增发1,264万股共计14,199.503万股为基数,以资本公积按10:10的比例向全体股东转增股本,共增加股本14,199.503万元。该增资事项完成后,公司的股本增加为人民币28,399.006万元。
      经公司于2009年5月召开的2008年度股东大会表决通过,公司按照2008年12月31日的股本总额28,399.006万元为基数,按10比3的比例以资本公积转增股本,按10比2的比例向公司的全体股东派送红股,共增加股本14,199.503万元。该增资事项完成后,公司的股本增加为人民币42,598.509万元。
      2009年6月12日,经北京市工商行政管理局核准变更登记,公司名称由“北京东华合创数码科技股份有限公司”变更为“东华软件股份公司”。
      根据中国证券监督管理委员会于2011年1月18日下发的《关于核准东华软件股份公司发行股份购买资产的批复》(文号:
      “证监许可[2011]96号”)的规定,按照公司与北京神州新桥科技有限公司自然人股东张秀珍、张建华、江海标、王佺、吕兴海五人确定的交易价格32,000万元,公司以19.63元/股的价格向张秀珍、张建华、江海标、王佺、吕兴海五人合计发行股份16,301,577股,作为公司收购北京神州新桥科技有限公司100%股权的支付对价。根据中登深圳分公司出具的《证券登记确认书》,公司于2011年2月17日办理完毕本次发行股份的证券登记。经过上述股份变更事项后,公司股本为人民币44,228.6667万元。
      经公司于2011年05月18日召开的公司2010年度股东大会表决通过,以公司总股本442,286,667股为基数,向全体股东每10股送2股红股,共增加股本8,845.7333万元,变更后公司股本为人民币53,074.4万元。
      经公司于2012年5月18日召开的公司2011年度股东大会表决通过,以公司总股本530,744,000股为基数,向全体股东每10股送3股红股,共增加股本15,922.32万元,变更后公司股本为人民币68,996.72万元。
      根据公司股票期权激励计划的规定,2013年11月公司股票期权激励计划第一期行权的432名激励对象缴纳出资增加注册资本4,336,410.00元,变更后公司股本为人民币694,303,610元。
      根据公司股票期权激励计划的规定,2014年1月股票期权激励计划第一期行权的1名激励对象和第二期行权的339名激励对象出资增加注册资本4,295,460.00元,变更后公司股本为人民币698,599,070元。
      经中国证券监督管理委员会证监许可[2013]845号文核准,公司于2013年7月26日公开发行了1,000万张可转换公司债券,每张面值100元,发行总额100,000万元。转股起止日:2014年2月7日至2019年7月25日。截止2014年5月30日,可转换公司债券已转股36,442,301股,转股后公司总股本为735,041,371股。根据公司于2014年5月5日召开的2013年度股东大会决议,截止股权登记日2014年5月30日,公司总股本735,041,371股,以资本公积金向全体股东每10股转增10股,共计转增735,041,371股。变更后股本为人民币1,470,082,742元。
      2014年6月,根据贵公司2013年12月6日召开的2013年第一次临时股东大会决议,经中国证券监督管理委员会证监许可[2014]343号《关于核准东华软件股份公司向黄麟雏等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》核准,公司获准向北京威锐达测控系统有限公司股东黄麟雏等18名自然人发行人民币普通股(a股)29,212,592股,以及配融资支付现金,购买黄麟雏等18名自然人持有的北京威锐达测控系统有限公司100%的股权。公司募集配套资金增加注册资本人民币10,712,789元。
      2014年6月1日至12月31日,公司发行的可转换公司债券共计转股4,798,825股。经过上述变更后,公司的股本总额为人民币1,514,806,948元。
      2015年1月,公司副总经理刘志华申请第二期行权,期权总数62,400份,经北京兴华会计师事务所2014年12月3日出具的[2014]京会兴验字第03010027号验资报告验证,“截至2014年12月3日止,贵公司已收到股权激励第二期行权的1名激励对象缴纳出资款为人民币696,436.00元,其中含公司代扣代缴的个人所得税195,364.00元,扣除个人所得税后实际缴纳出资款为501,072.00元(认购股数62,400股,每股8.03元),其中新增注册资本(股本)为人民币62,400元,增加资本公积为人民币438,672.00元?!苯刂帘颈ǜ嫫谀?,本次激励对象李建国已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕登记托管相关事宜。经过上述变更后,公司的股本总额为人民币1,512,901,331元。
      2015年2月,共有333名激励对象申请第三期行权,期权总数5,589,480份,经北京兴华会计师事务所出具的[2015]京会兴验字第03010002号验资报告,“截至2015年1月19日止,贵公司已收到股权激励第三期行权的333名激励对象缴纳出资款为人民币59,174,900.52元,其中含公司代扣代缴的个人所得税14,291,376.12元,扣除个人所得税后实际缴纳出资款为44,883,524.40元(认购股数5,589,480股,每股8.03元),其中新增注册资本(股本)为人民币5,589,480元,增加资本公积为人民币39,294,044.40元。出资方式为货币资金投入?!苯刂帘颈ǜ嫫谀?,本次333名激励对象已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕登记托管相关事宜。变更后,公司股本为人民币1,521,686,284元。
      公司发行的可转换公司债券(债券简称:东华转债,债券代码:128002)自2014年2月7日起开始进入股期,公司股本随转股而发生变化。公司于2015年6月2日在《中国证券报》、《证券日报》、《证券时报》和巨潮资讯网(
      2015-080)?!岸弊允昊厝眨?015年5月25日)起停止转股,赎回完成后,将无“东华转债”继续流通或交易,“东华转债”不再具备上市条件而需摘牌。摘牌日期为2015年6月2日。摘牌完成后,公司股本为人民币1,527,454,795元。
      2015年6月,根据公司2014年12月9日召开的2014年第三次临时股东大会决议,经中国证券监督管理委员会证监许可[2015]1010号文核准,公司获准向章云芳等发行股份购买资产并募集配套资金。根据2014年度利润分配方案,公司以18.50元/股的价格向深圳市至高通信技术发展有限公司股东发行人民币普通股(a股)30,139,931股,购买章云芳等所持有的深圳市至高通信技术发展有限公司100%股权。同时,公司募集配套资金增加注册资本6,894,174.00元。经过上述变更后,公司的股本总额为人民币1,564,488,900.00元。
      2015年9月,公司董事郑晓清女士、副总裁董国勇先生申请第三期行权,期权总数72,800份,经北京兴华会计师事务所出具的[2015]京会兴验字第03010056号验资报告,“截止2015年9月14日止,贵公司已收到股权激励第三期行权的2名激励对象缴纳出资款为人民币573,664.00元(认购股数72,800股,每股7.88元),其中新增注册资本(股本)为人民币72800.00元,增加资本公积为人民币500,864.00元。出资方式为资金投入?!苯刂帘颈ǜ嫫谀?,本次2名激励对象已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕登记托管相关事宜。变更后的公司股本总额为人民币1,564,561,700.00元。
      2016年6月,公司股权激励第四期行权的315名激励对象缴纳出资增加注册资本5,332,080.00元。2016年度经过上述变更后,公司注册资本变更为1,569,893,780.00元。
      经公司于2017年5月召开的2016年度股东大会表决通过,公司按照2016年12月31日的股本总额1,569,893,780元为基数,向全体股东每10股送红股10股,共增加股本1,569,893,780元。该增资事项完成后,公司的股本增加为人民币3,139,787,560.00元。
      2018年8月28日,深圳市至高通信技术发展有限公司因未完成业绩承诺,公司回购并注销章云芳等4人应补偿的股份数量24,305,185股,公司的股本变更为人民币3,115,482,375.00元。
      公司所属的行业性质为软件和信息技术服务业。

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  • 2021-11-08
    五险一金,要申请,医疗部还不错啦
    公司福利怎样福利?
    五险一金,要申请,医疗部还不错啦,有跟阿里合作的智慧医疗平台,市面上的健康乐这款APP就是东华做的智慧医疗产品,出差…那是必须的,其实IT行业,不出差的比较少
    公司的工作节奏怎么样?
    还行,看项目主要,周末也有时加班,有补助,医疗部还不错啦,有跟阿里合作的智慧医疗平台,市面上的健康乐这款APP就是东华做的智慧医疗产品,出差…那是必须的,其实IT行业,不出差的比较少
    公司有年终奖吗?
    只有项目奖,医疗部还不错啦,有跟阿里合作的智慧医疗平台,市面上的健康乐这款APP就是东华做的智慧医疗产品,出差…那是必须的,其实IT行业,不出差的比较少
  • 2021-10-26
    我在系统集成部,公司的管理还是有一些不太好
    公司工作氛围与团队怎样?
    我在系统集成部,公司的管理还是有一些不太好,公司人太多,管理制度让新人不容易学到新技术,很多工作都是去执行,但是不知道为什么这样做。公司使用的技术也不是最新的。
    公司人员流动性大吗?
    我在系统集成部,流动性中等,如果不追求最好的技术可以留在这里,加班不太多。但是对自己职业规划有很高要求,建议多考虑一下。
    公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?
    公司的岗位级别分得比较多,领导和员工之间分级也比较多,晋升机会比较少,据我所知,不同级别工资差别很大。管理层工资较高,但是一般都是很久的老员工。毕业生不容易在一定时间进入管理层
  • 2021-11-10
    社保和公积金是按最低标准缴纳
    公司福利怎样福利?
    社保和公积金是按最低标准缴纳,有电话费补助,需要部门总经理批准。没有补充医疗等其他福利。
    公司的工作节奏怎么样?
    下班时间不固定,有加班文化,工作需要会通宵上班并且第二天不可以休息,加班没有补助,也基本不允许调休,有事或者生病请假很困难,基本领导认为只要活着就不可以请假。
    公司涨工资时长及涨幅?
    每年春节后会有一次调薪,基本不到8%,视金额而定,而且调薪需要董事长亲自审批,就算你的领导想给你大幅涨薪,到董事长那儿也会驳回的,基本500元以上的调薪没有特殊情况的都会驳回。
  • 2021-10-22
    公积金少,出差管住,一天100补助
    公司福利怎样福利?
    公积金少,出差管住,一天100补助,交通费水电报销公积金少,出差管住,一天100补助,交通费水电报销公积金少,出差管住,一天100补助,交通费水电报销
    公司工作时间怎样?
    加班少,有年假,有项目假,双休加班少,有年假,有项目假,双休加班少,有年假,有项目假,双休加班少,有年假,有项目假,双休
    你是否愿意推荐朋友来这里工作?
    如果求稳定可以,求发展不推荐如果求稳定可以,求发展不推荐如果求稳定可以,求发展不推荐如果求稳定可以,求发展不推荐如果求稳定可以,求发展不推荐
  • 2021-10-11
    我刚入职一周多点,下班准时
    公司的工作节奏怎么样?
    我刚入职一周多点,下班准时,有加班补助,好像是一天60块钱,具体不是很清楚。我身边的老人下班挺积极的,一般不加班。
    在该企业工作压力大吗?
    工作压力不大,需要学习的东西都比较简单,能学的东西也比较有限。想要更好发展的同学不介意,图舒服的可以来试试。
    你觉得什么样的人来这里工作更容易成功?
    没有很大的职业追求,想要工作压力较少的工作。因为用的是m.语言,其他公司很少用,反正我是没听过其他公司有用,所以不利于跳槽?
  • 2021-11-02
    增长经验吧,没啥印象特别深的事情
    在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?
    增长经验吧,没啥印象特别深的事情增长经验增长经验不丰富增加见识面。提升自己的知识深度
    公司涨工资时长及涨幅?
    一般一年涨一次工资,涨幅情况是根据你的绩效来的,薪酬体系还比较完善,工作中可以通过考取相关专业证书来提高竞争力
    公司有年终奖吗?
    公司有年终奖的,一般情况下是一个月的基本工资,如果绩效比较好,可能多一些,大概三个月的样子,正常情况下都是年后一个月内才发年终奖
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